* Comportamiento Organizacional y Humano en el Trabajo
* Objetivos / Contenido
* Organización Empresarial / Comportamiento y Desarrollo Organizacional
* Comp. Organizacional Vs Comp. Humano
* Bibliografía: Organización Empresarial
* Enlaces de interés
* Organización Empresarial
* Dinámica Académica Modular
* Organización Empresarial

Objetivos:
OBJETIVO GENERAL:

Al termino del modulo, el estudiante estará en la capacidad de analizar la dinámica de la organización para el desempeño de la gestión de la gerencia empresarial


OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Al finalizar el conjunto de unidades temáticas del programa el estudiante será capaz de:

1. Analizar la naturaleza y función de las organizaciones formales y del proceso administrativo.

2. Evaluar diferentes formas de organización.

3. Analizar los procesos sociales inherentes a las organizaciones.

4. Establecer relaciones entre conceptos básicos de planificación, autoridad, delegación y estructura.

5. Planificar proyecto de organización empresarial.



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Sinopsis del Programa:
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1. Análisis de la naturaleza y función de las organizaciones formales y del proceso administrativo.

Naturaleza de las organizaciones: concepto y definición de las organizaciones, características de las teorías básicas sobre organización El objeto de la organización,la organización de hecho y de derecho.

Las funciones en las organizaciones formales e informales.

Tipos de organización.

Criterios para las clasificaciones de las organizaciones.

La empresa como tipo de organización.

El proceso administrativo en las organizaciones:

Organización, dirección, autoridad, delegación y estructura. Estructura de la organización.

2. Formas de Organización Empresarial:

Aspectos a considerar en el proceso de evaluar diferentes formas de organización.

La evaluación de la dinámica interna de la empresa:Forma legal de la empresa, recursos humanos, económicos y financieros, administrativos, proceso operacionales, contables, laborales, fiscales, de seguridad, base tecnológica, mercado, técnicos, proveedores, clientes, competitividad, la responsabilidad social de la empresa y otros.

Tipos de organizaciónes empresariales de acuerdo a los sectores de la economía y ramas de la actividad económica del entorno de la empresa.

3. Los Aspectos Sociales Inherentes a las Organizaciones:

La empresa vista como una micro sociedad:Los procesos sociales; los conflictos, la competencia, la obstrucción, la adaptación,la asimilación,la cooperación,la conciliación,y el arbitraje.

Los procesos organizacionales como desarrollo Organizacional:La innovación, adopción científica y tecnológica en la empresa. La empresa y el medio ambiente organizacional.

La cultura organizacional.
El cambio, la gestión de la gerencia del cambio.
El aprendizaje en las empresas.

4. Relación entre conceptos básicos de planificación, autoridad, delegación y estructura.

La gestión administrativa y la gestión gerencial.
El sistema conceptual básico y las diversas formas de gestión.

La centralización y descentralización administrativa y operativa de la empresa.

El poder,comunicación,autoridad,liderazgo,la toma de decisiones.

La empresa vista como proceso de aprendizaje permanente.

La gestión de la gerencia del conocimiento y las teorías administrativas.

5. Planificación del proyecto de organización empresarial:

El proyecto de la organización empresarial.Elementos a considerar en el proyecto: el proceso administrativo, el proceso administrativo, el proceso operativo de producción de bienes y servicios, el enfoque sistemático y de contingencia como base a la planificación.

La misión y visión de la empresa.

La base tecnológica y el proceso administrativo y gerencial.

La gestión del conocimiento y el valor agregado intelectual.

El entorno de la empresa. La responsabilidad social de la empresa y el ámbito del desarrollo municipal y demás dimensiones del entorno.

La planificación de la empresa y el fenómeno de la globalización. La planificación de la empresa y el régimen legal del contexto del país. El desarrollo organizacional como base para la planificación.

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